Inga sparade anläggningar!
Frågor & svar

Mångfald eller enfald

”VI STRÄVAR EFTER ÖKAD MÅNGFALD …” är en fras som varje HR-chef med självaktning skriver för att i bästa fall mena att organisationen är fördomsfri i såväl rekryteringsprocesser som interna karriärvägar. När jag på hemsida efter hemsida möts av samma fras kan jag inte annat än börja fundera på varför man inte skriver: ”Vi strävar efter en så framgångsrik organisation som möjligt.” 

Då skulle mångfald naturligt speglas i rekryteringarna! Det finns tonvis med forskning som visar att mångfald presterar bättre än enfald. En mångfald av olikheter ger helt enkelt ett bättre resultat. Varför är det då så svårt? Jo, för att det är lättare och mänskligt att rekrytera någon vi känner igen oss i. Därför börjar mångfald och inkludering på en arbetsplats med att aktivt fundera över hur man brukar rekrytera, på magkänsla eller genom så kallad kompetensbaserad rekrytering. Det handlar främst om att tydligt definiera vilken kompetens som behövs och sedan låta behovsanalysen bli din karta och kompass genom hela rekryteringsprocessen – utan att låta dig distraheras av stickspår.

JAG LÄSTE NYLIGEN att fyra av tio chefer känner sig osäkra på om deras handlande kan innebära diskriminering i rekryteringsarbetet. Fackförbundet Vision har gjort en undersökning bland sina medlemmar. Nästan samtliga av de 570 chefer som deltog i undersökningen ansåg att en mångfald av medarbetare i personalgruppen ledde till mer kreativitet och innovation i verksamheten. Samtidigt känner de en oro för att diskriminera arbetssökande eller medarbetare. I grund och botten handlar mångfald och inkludering om att ha en arbetsplats där människor bedöms utifrån sin kompetens och att alla behandlas med respekt. Helt enkelt vilken kultur vi vill ha!

ATT AKTIVT ARBETA för inkludering är en viktig fråga inte bara när det gäller rekrytering, det är minst lika viktigt när man planerar sina möten. Många är de aktiviteter som får enskilda medarbetare att känna sig obekväma. Så tänk till nästa gång det är din tur att föreslå aktiviteter. Lär känna din målgrupp och var mån om att alla får en härlig upplevelse.

I vårt senaste magasin kan du läsa om Milad Mohammadi och om hans konkreta strategier för ett samhälle med mångfald. Till magasinet >>

Sylvia Nylin, vd på Svenska Möten
sylvia.nylin@svenskamoten.se

Lämna ett svar

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Möten och milleniegenerationen

De har varit uppkopplade sen tredje klass. För dem lever den analoga och digitala världen i symbios. De är en generation som är humana och har etiska värderingar. De samlas kring sina virtuella lägereldar för att lösa världens problem eller nästa karta i Call of Duty. En millenier är kort och gott medveten och alltid […]

Framtiden är här.

Det är omöjligt att skriva en nyårskrönika i år utan att nämna en viss svensk tonåring, så jag gör det på en gång. 2019 kommer många med mig att minnas som året då vi till slut förstod att vi inte kunde ducka längre – alla måste vi göra vad vi kan för att bevara planeten […]

Att mötas utan appar

Vad händer med det mänskliga mötet när allt mer runt omkring oss digitaliseras? Vi samlade tv-journalisten Stina Dabrowski – som gjort en karriär av att intervjua världens makthavare – och den digitala entreprenören Arash Gilan, för ett samtal om gillasamhället, robotisering och generationsglapp. Det här är en artikelserie om “Vikten av det personliga mötet i […]

Kocken och kokerskan

I min ungdom funderade jag allvarligt på att bli kock. Jag drömde också om att upptäcka världen. Jag hade en bekant vars bror jobbade som fartygskock och jag tyckte det lät som det perfekta livet. Jag såg framför mig att jag skulle jobba intensivt i några månader och sedan vara ledig under långa perioder. Det […]

Möten. På riktigt.

Jag gillar möten. Möten med människor som är i samma rum som jag. Möten där närvaron går att ta på och där det är lätt att uppfatta energinivån. I distansmöten är det omöjligt att uppfatta mentala utflykter, smygmejlande eller andra beteenden som gör att möteskvalitén drastiskt sjunker. Ingenting går upp emot det verkliga mötet, öga […]

Möten för en levande planet!

Jag tror inte det har undgått någon att vi måste börja ändra vår livsstil i grunden för att klara oss med den enda planet vi har. Det gäller allt vi gör och självklart också hur vi planerar och genomför våra möten och konferenser. Hållbarhetsfrågan började dels som en fråga om arbetsvillkor och om arbetsmiljö för […]

Bli klokare redan i dag!

Hållbarhet, geopolitisk oro och superurbanisering är några av de megatrender som föder kortare, mer konkreta samhällstrender. Megatrenderna i sin tur föds ur de värdesystem som är globalt tongivande under en viss period. Med varje generation utvecklas värderingarna och nya fenomen dyker upp som transformerar dagens självklarheter. För mig som ledare är det helt nödvändigt att […]

Nyårskrönika

Mötesåret 2018 är över och jag ser tillbaka på ett år fyllt av många minnesvärda möten. Och funderar på paradoxen i att vi på Svenska Möten – i en mer digital och uppkopplad värld än någonsin, satt ännu ett rekord i antal bokade möten 2018. Det är ytterligare ett bevis för att vi människor är sociala varelser som vill […]

Lika som bär – på riktigt

Vi glömmer lätt att vi människor är lika. Vi har samma drömmar och rädslor oavsett om vi växer upp i ett flyktingläger i Mellanöstern eller i världens tryggaste hörn – Sverige. Vi bär alla på fördomar, medvetna eller omedvetna och det enda sättet att komma bort från fördomar och rädslor är att konfronteras med det […]

Livskriser utlöste deras insikter om träning – mötet med Pamela Andersson Alselind & Terese Alvén

Träning har blivit något svårt. Aldrig förr har så många tränat – och aldrig har så många suttit still. Och av dem som tränar blir allt fler osunt besatta. Hur hittar vi balansen? Entrén på Körunda Golf- och Konferenshotell utstrålar subtil sundhet. En sober skylt informerar gästerna om aktiviteterna kopplade till sjön Muskan, som breder […]

Hej!

Vi på Svenska Möten vill göra dig till möteshjälte och se till att dina möten rockar! Vi ger dig mötestips, inspiration och nyttig kunskap om hur du planerar och leder ett riktigt bra möte. Prenumerera på vårt nyhetsbrev!






Vänligen bekräfta att du vill prenumerera på våra nyhetsbrev och därmed godkänner att vi lagrar dina personuppgifter enligt vår personuppgiftspolicy.