Inga sparade anläggningar!
Frågor & svar

Mångfald eller enfald

”VI STRÄVAR EFTER ÖKAD MÅNGFALD …” är en fras som varje HR-chef med självaktning skriver för att i bästa fall mena att organisationen är fördomsfri i såväl rekryteringsprocesser som interna karriärvägar. När jag på hemsida efter hemsida möts av samma fras kan jag inte annat än börja fundera på varför man inte skriver: ”Vi strävar efter en så framgångsrik organisation som möjligt.” 

Då skulle mångfald naturligt speglas i rekryteringarna! Det finns tonvis med forskning som visar att mångfald presterar bättre än enfald. En mångfald av olikheter ger helt enkelt ett bättre resultat. Varför är det då så svårt? Jo, för att det är lättare och mänskligt att rekrytera någon vi känner igen oss i. Därför börjar mångfald och inkludering på en arbetsplats med att aktivt fundera över hur man brukar rekrytera, på magkänsla eller genom så kallad kompetensbaserad rekrytering. Det handlar främst om att tydligt definiera vilken kompetens som behövs och sedan låta behovsanalysen bli din karta och kompass genom hela rekryteringsprocessen – utan att låta dig distraheras av stickspår.

JAG LÄSTE NYLIGEN att fyra av tio chefer känner sig osäkra på om deras handlande kan innebära diskriminering i rekryteringsarbetet. Fackförbundet Vision har gjort en undersökning bland sina medlemmar. Nästan samtliga av de 570 chefer som deltog i undersökningen ansåg att en mångfald av medarbetare i personalgruppen ledde till mer kreativitet och innovation i verksamheten. Samtidigt känner de en oro för att diskriminera arbetssökande eller medarbetare. I grund och botten handlar mångfald och inkludering om att ha en arbetsplats där människor bedöms utifrån sin kompetens och att alla behandlas med respekt. Helt enkelt vilken kultur vi vill ha!

ATT AKTIVT ARBETA för inkludering är en viktig fråga inte bara när det gäller rekrytering, det är minst lika viktigt när man planerar sina möten. Många är de aktiviteter som får enskilda medarbetare att känna sig obekväma. Så tänk till nästa gång det är din tur att föreslå aktiviteter. Lär känna din målgrupp och var mån om att alla får en härlig upplevelse.

I vårt senaste magasin kan du läsa om Milad Mohammadi och om hans konkreta strategier för ett samhälle med mångfald. Till magasinet >>

Sylvia Nylin, vd på Svenska Möten
sylvia.nylin@svenskamoten.se

Lämna ett svar

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Möten. På riktigt.

Jag gillar möten. Möten med människor som är i samma rum som jag. Möten där närvaron går att ta på och där det är lätt att uppfatta energinivån. I distansmöten är det omöjligt att uppfatta mentala utflykter, smygmejlande eller andra beteenden som gör att möteskvalitén drastiskt sjunker. Ingenting går upp emot det verkliga mötet, öga […]

Möten för en levande planet!

Jag tror inte det har undgått någon att vi måste börja ändra vår livsstil i grunden för att klara oss med den enda planet vi har. Det gäller allt vi gör och självklart också hur vi planerar och genomför våra möten och konferenser. Hållbarhetsfrågan började dels som en fråga om arbetsvillkor och om arbetsmiljö för […]

Bli klokare redan i dag!

Hållbarhet, geopolitisk oro och superurbanisering är några av de megatrender som föder kortare, mer konkreta samhällstrender. Megatrenderna i sin tur föds ur de värdesystem som är globalt tongivande under en viss period. Med varje generation utvecklas värderingarna och nya fenomen dyker upp som transformerar dagens självklarheter. För mig som ledare är det helt nödvändigt att […]

Nyårskrönika

Mötesåret 2018 är över och jag ser tillbaka på ett år fyllt av många minnesvärda möten. Och funderar på paradoxen i att vi på Svenska Möten – i en mer digital och uppkopplad värld än någonsin, satt ännu ett rekord i antal bokade möten 2018. Det är ytterligare ett bevis för att vi människor är sociala varelser som vill […]

Lika som bär – på riktigt

Vi glömmer lätt att vi människor är lika. Vi har samma drömmar och rädslor oavsett om vi växer upp i ett flyktingläger i Mellanöstern eller i världens tryggaste hörn – Sverige. Vi bär alla på fördomar, medvetna eller omedvetna och det enda sättet att komma bort från fördomar och rädslor är att konfronteras med det […]

Livskriser utlöste deras insikter om träning – mötet med Pamela Andersson Alselind & Terese Alvén

Träning har blivit något svårt. Aldrig förr har så många tränat – och aldrig har så många suttit still. Och av dem som tränar blir allt fler osunt besatta. Hur hittar vi balansen? Entrén på Körunda Golf- och Konferenshotell utstrålar subtil sundhet. En sober skylt informerar gästerna om aktiviteterna kopplade till sjön Muskan, som breder […]

Inga hinder för bättre möten

Många av oss har tankar om att förändra något i våra liv. Ändå kör vi på i samma hjulspår, och tittar på samma Netflix-serie en gång till … Varför är det så svårt att förändra beteenden? Det spelar ingen roll om det handlar om att börja träna, äta mer hälsosamt eller förbättra sin möteskultur. Vi […]

Mötet med miljödebattören Johan Kuylenstierna & finansministern Magdalena Andersson

Miljödebattören Johan Kuylenstierna och finansministern Magdalena Andersson har samma agenda som miljontals andra över hela världen – att hållbarhet är enda vägen framåt. Men för att få saker att verkligen hända krävs mänskliga möten. Det skulle kunna se bättre ut för vår gamla planet. Höjda havsnivåer, stigande temperaturer och mer extremväder kommer med största sannolikhet […]

Låt hjärnan gå på tomgång

VÅRA HJÄRNOR är som mest innovativa när de vilar. Så varför skapar vi inte mer tid för reflektion? Mina ströstunder fylls allt som oftast av att fingrarna spelar över telefonens skärm eller tangentbord. Facebook, mejl, reka lite sommarklänningar – hinner jag kanske med ett poddavsnitt? Människor har dagdrömt i tusentals år, men i dagens aktivitet- […]

Milad Mohammadi

Milad Mohammadi om mångfald och involvering

Han är utsedd till Årets talare, Årets inspiratör, Näringslivets superkommunikatör och en hel drös andra utmärkelser. Milad Mohammadi vet att människor lyssnar på honom. Därför pratar han oförtrutet vidare om hur man genom konkreta strategier får ett samhälle med mångfald. Milad Mohammadi har gett sig själv ett uppdrag – att upplysa företag och organisationer om […]